Mediacje pracownicze.

O czym możemy rozmawiać?

• Spory między pracownikiem a pracodawcą
• Rozliczenia i zakończenie współpracy
• Podział zadań i odpowiedzialności w zespole
• Komunikacja między osobami lub działami

Rozmowa wymaga jasnych zasad i odpowiedniego umocowania

Przed spotkaniem ustalamy uczestników, ich role oraz zasady przekazywania informacji zleceniodawcy. Jeśli rozwiązanie wymaga decyzji organizacyjnej, trzeba uwzględnić osobę uprawnioną do jej podjęcia.

Jak przygotować się do spotkania?

Opisz konkretne zdarzenia i ich wpływ na pracę. Zbierz dokumenty związane ze sporem, sprawdź ważne terminy i zapisz oczekiwaną zmianę. Zastanów się, co jest kwestią relacji, a co wymaga zmiany sposobu organizacji pracy.

Co warto wiedzieć przed rozpoczęciem?

Zgłoszenia mobbingu, dyskryminacji lub przemocy wymagają odrębnej oceny i właściwych procedur. Mediacja nie może służyć wywieraniu presji ani omijaniu ochronnych przepisów prawa pracy.

Warunki finansowe i organizacyjne ustalamy przed rozpoczęciem. Udział nie oznacza obowiązku podpisania ugody. Możesz zadawać pytania, prosić o przerwę i rozważyć niezależną konsultację prawną.

Mediacje w Łodzi

Planowane miejsce spotkań: ul. Piotrkowska 61, lok. 13U, 90-413 Łódź. Wizyta wymaga wcześniejszego ustalenia terminu. Przed przyjściem warto potwierdzić sposób wejścia i potrzebne udogodnienia.